Samen verantwoordelijk voor mens en organisatie

Een belangrijk maatschappelijk onderwerp, maar zeker ook binnen organisaties: duurzame inzetbaarheid.  We zitten midden in een verander-tijdperk, waarin we op een andere manier met werk en verantwoordelijkheid omgaan. De pensioenleeftijd is verhoogd, technologische ontwikkelingen volgen elkaar heel snel op, digitalisering, robotisering, veranderende wet- en regelgeving vragen de nodige aandacht èn bijsturing. Niet alleen de arbeidsmarkt verandert, maar ook onze manier van werken.…. Kortom: Nederland kantelt. Als organisatie voelen we deze beweging. Niet vreemd dat duurzame inzetbaarheid dus een gezamenlijke verantwoordelijkheid is.

Wij weten dat veel organisaties beperkt bezig zijn met het thema duurzame inzetbaarheid. Enerzijds omdat ze niet weten waar te beginnen, anderzijds omdat het ze ontbreekt aan tijd. En sommigen zien er de noodzaak nog niet van in. Maar investeren in duurzame inzetbaarheid loont, zowel bij krimp als bij groei!

Wat levert duurzame inzetbaarheid op?

Het zorgt ervoor dat processen sneller gaan, kosten dalen en opbrengsten stijgen. Dat er meer saamhorigheid komt binnen een veilige en open cultuur. Ook zie je de betrokkenheid stijgen en de continuïteit wordt geborgd. Maar ook dat de in-, door-, uitstroom van medewerkers flexibeler verloopt. Zodat je met minder moeite en kosten, mensen aan je organisatie kunt binden. Het imago van de organisatie verbetert en de klanttevredenheid neemt toe!

Dus om succesvol te worden en te blijven is het van steeds groter belang om op de juiste momenten, de juiste mensen, op de juiste plekken te hebben.

Daarom de DISC !

Om als organisatie direct je voordeel te pakken, maken wij het éénvoudig.  De Duurzame Inzetbaarheids-SCan welke in één dag de mate van duurzame inzetbaarheid in de organisatie aangeeft èn op welke onderwerpen voordelen te behalen valt. In een heldere rapportage staan concrete onderwerpen met uitleg waar en hoe te beginnen.

Onze manier van werken

Wij werken vanuit onze kernwaarden. Transparant, persoonlijk, kennis delend, verbindend, pragmatisch en flexibel. Deze zijn te herleiden naar ons, de business en de resultaten. Het typeert ons gedrag en houdt ons scherp.